Les Arnaques associées à l'emploi, le travail à domicile : Quelques exemples mais la liste est plus longue
L'emballage à domicile, la confection de bijoux à domicile, la mise sous plis etc...
Quelques exemples d'annonces frauduleuses dont le but est de vous faire débourser de l'argent.
Gagner 25 euros par email (la plus répandue)
Une méthode basée sur de la publicité mensongère vous faisant espérer de pouvoir toucher 25 euros par email traité à l'aide d'un "PACK de départ" alors qu'en réalité, vous percevez 25 euros par revente du PACK et non par email traité ce qui est totalement contradictoire. Après avoir acheté votre PACK de départ, vous vous retrouvez avec un simple fichier Word vous expliquant comment mettre une page web en ligne (identique à celle des autres participants) pour à votre tour essayer de revendre exactement le même produit (PACK de départ) et ainsi de suite. Une méthode assimilée à un système pyramidale pouvant mener à des poursuites pénales.
Mise sous pli à domicile
Malgré les apparences, cette offre est quasiment identique à celle des "25 euros par email".
En effet, on vous demande un investissement de 5 euros (en général) pour recevoir un "dossier" vous permettant de travailler à domicile en faisant de la mise sous pli. En réalité, après avoir payé ce dossier, le récepteur vous envoie par email un procédé sans aucun rapport contenant un "régime" ainsi que des explications vous permettant de publier des annonces sur internet avec la mention "offre de mise sous pli à domicile" afin de pouvoir à votre tour revendre (ou escroquer) d'autres internautes à la recherche d'un travail à domicile.
Le V-CASH
Une méthode que l'on reçoit généralement par email vous proposant de gagner 5'000 euros en 30 jours avec un investissement de 5 euros. Vous devez dans un premier lieu, verser la somme de 5 euros à une personne inscrite en première position d'une liste de 5 adresses email PayPal présentes dans un fichier word et par la suite inscrire votre adresse email en dernière position et transmettre ce même fichier modifié à un maximum de personnes afin d'espérer atteindre vous aussi la première position (quasiment impossible) pour pouvoir encaisser les paiements de 5 euros des nouveaux participants arrivants. Un système inefficace car non seulement la plupart des personnes ne comprennent pas exactement le principe et celles qui le comprennent, savent qu'il s'agit d'un procédé totalement illégal (système 100% pyramidale).
La liste est plus longue, si vous avez été victime d'une arnaque avérée, contactez nous. Nous pouvons mettre en ligne votre mésaventure afin de prévemir les internautes.
Il faut, en premier lieu, différencier deux catégories de Site Emploi.
Les petites annonces et les sites ayant une structure plus importante avec des services multiples pour les candidats et les recruteurs.
Tout le monde connait les petites annonces, rien de nouveau à ajouter.
Concernant la deuxième catégorie, tous sites Emploi digne de ce nom doit au moins contenir :
1 - Des offres d’emploi.
2 - Une CV thèque.
3 - Une base de données pour recueillir les demandes d’emploi par catégorie ainsi que les CV.
4 - Une base de données pour enregistrer les offres d’emploi par catégorie.
5 - Un contact pour les recruteurs et les candidats avec une adresse dédiée (ex : contact@mon-site.com)
6 - Un espace réservé et sécurisé (https://) pour les accès aux différentes bases de données, paiement en ligne, consultations des cv et demandes, la liste est longue…
7 - Un accès aux conditions générales de vente.
8 - Un accès à la mention légale qui indique clairement les informations de l’entreprise ou société éditrice du site sans oublier la loi « Informatique et Liberté et le numéro de la CNIL».
C’est le minimum que l’on est en droit d’attendre d’un site professionnel dont le thème est l’Emploi et la promotion de sociétés et d’entreprises sur un secteur d’activité précis.
Ces impératifs nécessitent une structure solide, un hébergeur fiable, des personnels compétents pour pouvoir gérer les bases de données, les exploiter et surtout répondre aux demandes des candidats ainsi qu’aux attentes des recruteurs.
Un site d’Offre d’Emploi peut ainsi assurer en même temps la promotion d’une entreprise, d’une marque ou d’un secteur d’activité, diffuser ses offres d’emploi et mettre à disposition, via les bases de données, les éléments déposés par les candidats.
Le site ne doit en aucun cas ressembler à une galerie photo. Il lui faut du texte et des images de façon équilibré, lui permettant d’être correctement positionné sur les moteurs de recherche.
Les candidats à l’emploi savent lire et cherchent les informations dans le texte et certainement pas dans une image seule.
Les images, aussi complexe soient-elles, ne doivent pas être la pièce maîtresse de l’annonce ou de la campagne de diffusion.
C’est une plus value qui peut interagir sur le choix d’une offre.
Le texte de l’annonce ou de la campagne publicitaire est primordial, il permet aux candidats de se forger une opinion sur votre entreprise, l’activité proposée, vos offres.
Il existe des sites Emploi basés sur le tout visuel. Regardez en bas de pages, en règle générale, vous trouverez des listes de mots clés afin de tromper Google dans l’affichage des requêtes. Caractères minuscules, gris clair sur fond blanc, ces blocs de texte sont présent que dans un seul but : Le positionnement dans les résultats des requêtes et cela s’apparente à du spamdexing. Ces mots clés n’apportent rien à l’internaute dans sa recherche d'emploi.
A l'inverse, un système plus ou moins ancien, consiste à créer des sites textuels. Le site joue sur la répétition de pages satellites qui ramène à l'index et la multiplication de "nuages de mots clés" sur l'ensemble des pages. Le but encore une fois est de tromper les moteurs de recherches en cherchant les 3 premières positions.
Dans un avenir très proche, ces pratiques seront obsolètes grâce au progrès des moteurs de recherche.
Cette évolution majeur sera profitable tant pour les candidats que pour les employeurs.
Les propriétaires de ces pseudos sites doivent être conscients que ce concept trompeur est en passe de disparaître, pénalisant également, mais de manières indirectes, les annonceurs qui ont pu bénéficier de ce système, du moins pour ceux qui sont au courant de leur présence sur ces sites.
