Le CV, la pièce maîtresse d'une candidature

Un CV bien fait est un CV qui donne envie au recruteur d'aller plus loin dans sa lecture et de vous rencontrer !

Ce document sert avant tout à décrocher un entretien et non un emploi. C'est votre carte de visite professionnelle qui doit refléter en quelques lignes qui vous êtes, ce que vous avez fait et appris, ce que vous êtes capable et ce que vous voulez faire.

Premier impératif : soigner la forme du document. Un CV doit être sans faute d'orthographe, concis, clair et aéré pour être efficace ! Le recruteur doit donc immédiatement pouvoir comprendre son contenu, percevoir votre personnalité afin de vous imaginer en poste dans l’entreprise.

S’il est confus, trop long, et à l’inverse trop court, il risque rapidement d’être écarté dès la première lecture, sachant que le nombre important de CV en concurrence amène le recruteur à consacrer environ 30 secondes à la lecture de chacun.

Vous devez donc ''souligner'' ce que vous souhaitez mettre en évidence c’est-à-dire ce qui constitue vos points forts !

En début de carrière, le CV ne doit pas excéder une page mais si le parcours le justifie, il peut être exceptionnellement sur 2 pages. Les informations les plus importantes doivent ressortir en gras. Il est également conseillé de prévoir un en-tête à son CV indiquant l’intitulé du poste visé, ce qui prouvera au recruteur que le projet professionnel du candidat est précis et spécifique à son offre d'emploi.

Si vous désirez miser sur la carte d’un CV original et que le recruteur est des plus classiques, cela ne vaut pas le coup d'essayer. En revanche, les milieux créatifs seront plus réceptifs face à un candidat imaginatif.

Rédiger une lettre de motivation efficace

La lettre de motivation, le complément indispensable de votre CV.

La lettre de motivation est un élément obligatoire pour toute candidature à un emploi ou stage et doit susciter l’intérêt du recruteur. Elle accompagne votre CV et explique votre demande d’emploi.

Qu'elle soit adressée à une personne (le recruteur, qu'il soit entreprise ou cabinet conseil) pour répondre à un besoin identifié ou envoyée de manière spontanée, cette lettre reflète votre personnalité et vos aspirations. Ne la négligez pas! Elle doit s'adapter au plus près au poste proposé ou pour la lettre de motivation, prouvez au recruteur que vous pouvez lui être utile et que vous êtes, l'homme ou la femme, de la situation.

Pour cela, vous devez diviser votre lettre de motivation en 3 parties : une introduction liée à l'entreprise ou à son secteur, votre présentation puis la proposition de votre future collaboration. Employez un langage clair, concis et précis. Ne dépassez pas une page et laissez une marge de deux centimètres sur les côtés.

La lettre est constituée de 3 paragraphes :

L'entreprise ou le poste visé.
Votre lettre doit tout d'abord être nominative (destinée à un nom propre ou à une fonction) et faire référence aux caractéristiques de l'entreprise. La première phrase de votre lettre doit accrocher l'intérêt de votre destinataire, lui expliquer pourquoi vous écrivez à son entreprise et pas à une autre. Il s'agit de démontrer au recruteur que vous connaissez son entreprise, son activité ou son secteur.

Rebondissez sur les termes utilisés dans l’offre d’emploi et montrez que vous avez bien compris les attentes de l’entreprise. Concernant la lettre de motivation spontanée, celle-ci doit donner à l’employeur un certain nombre d’informations sur votre connaissance de l’entreprise, votre utilité pour la société, vos désirs d’évolution, vos goûts et les intérêts professionnels que vous voulez développer.

Evitez en revanche, d’énoncer des banalités sur l’entreprise ou d’en faire trop l’éloge.

Votre présentation.
Mettez en avant votre formation, vos expériences ainsi que les traits de votre personnalité en accord avec les aptitudes demandées pour le poste proposé dans l'annonce. Pour la candidature spontanée, vous précisez au recruteur le poste que vous visez ou lui suggérez des pistes d'emploi possibles. Vous montrerez également que vos compétences sont en adéquation avec ses activités et ses besoins, actuels ou futurs.

Dans tous les cas, il faut évidemment ne pas "exagérer" ni votre cursus, ni vos compétences car comme pour le CV, le recruteur prendra le soin lors de l'entretien ou en amont, de vérifier les éléments avancés. Il ne faut jamais omettre d’argumenter ses affirmations par des faits. Evitez également les tournures de phrase négatives.

La proposition de votre future collaboration.
Résumez votre détermination par les quelques traits de votre personnalité utiles pour le poste. Puis, invitez le recruteur à vous rencontrer afin que vous puissiez lui exposer plus en détail votre parcours. Utilisez également la formule de politesse pour le lui suggérer : "Dans l'attente de vous rencontrer prochainement, je vous prie d'agréer," ..." l'expression de mes salutations distinguées".

Enfin, n'oubliez surtout pas de signer votre lettre!

Préparer l'entretien de recrutement

L'entretien, l'ultime étape de votre embauche.

Vous avez réussi à accrocher l'intérêt du recruteur et votre profil l'intéresse, tout se joue désormais au moment de l'entretien! Pour cela, vous devez le préparer minutieusement pour que cette étape décisive soit réussie.

L'entretien d’embauche dure entre 30 minutes et une heure et peut être suivi de plusieurs autres. Il a lieu dans un bureau sur le lieu de travail ou au sein d’un cabinet de recrutement.

Avant de vous présenter, tout d'abord :
- Soignez votre présentation,
- Soyez à l'heure,
- Soyez détendu (e) et souriant (e)
- Munissez vous de la copie de votre CV.

En général, l'entretien se compose de 2 parties : votre présentation et celle de l'entreprise et du poste par le recruteur.

Votre présentation.

Le recruteur vous donne la parole dans un premier temps pour vous présenter : reprenez de manière brève les points forts de votre CV (formation, expériences et motivations) et indiquez les raisons de votre candidature. À vous d'être convaincant sur vos compétences et votre motivation!

Une présentation de l'entreprise et du poste par le recruteur

Le recruteur présente l'entreprise (organisation, culture d’entreprise, valeurs), le secteur d'activité. Il précise également les aptitudes et les compétences nécessaires à cet emploi, les missions et les objectifs attendus de ce poste.

- Les questions du candidat.
C'est l'occasion pour le candidat de poser des questions au recruteur et de vérifier que le poste proposé correspond bien à vos attentes car l'entretien est un moment d'échange. Le recruteur se fait aussi son opinion à travers les questions posées et par votre gestion de l'entretien.

- Les questions du recruteur.
Le recruteur peut également souhaiter vous poser des questions plus personnelles sur votre personnalité, vos motivations, vos précédentes expériences, vos prétentions salariales, le déroulement de votre recherche d'emploi. Ex : Comment vous jugez-vous ? Quelles sont vos plus grandes qualités et vos plus grands défauts ? Etes-vous fait pour ce poste ? Qu'est-ce qui vous attire dans cet emploi ? Quelles sont vos activités extra-professionnelles?

Durant l'entretien, vous pouvez également être soumis à des tests : comportement, personnalité mais aussi techniques (informatique, langues étrangères…).

A la fin de l'entretien.

Lorsque le recruteur mettra fin à l'entretien, demandez à votre interlocuteur ce qu'il pense sur votre candidature. Qui doit reprendre contact, vous ou l'employeur ? Quand? Dans quel délai recevrez-vous une réponse ? Y aura-t-il d'autres entretiens ?, etc.

Erreurs à éviter.

- Eviter de faire des commentaires négatifs ou désobligeants sur vos employeurs anciens ou actuels ou sur vos collègues anciens ou actuels.
- Ne pas être en retard à l’entretien !
- A moins d'un poste commercial, éviter les questions portant sur le salaire dès le premier entretien. Laissez l’employeur vous en parler.
- Eviter de poser des questions sur les jours de congés ( vacances, jours fériés, maladie, etc) lors du premier entretien.
- Eviter d’énumérer d’emblée une liste de tâches que vous ne souhaitez pas faire !
- Eviter de mentir !

Contact:

• Adresse mail- contact@emploi-ventes.com